La section “ressources en matière d’emploi” sur le site web de PGBC, décrit en détail comment les employeurs peuvent utiliser les outils. Les membres sont invités à partager cette information avec leur employeur, le cas échéant.

Il existe de nombreuses façons pour vous d'améliorer vos compétences, accroître vos connaissances des tendances en vigueur et créer des liens avec vos homologues de la profession. En voici quelques exemples :

• Devenir membre de PGBC et d'une association provinciale et (ou) locale de gestion de ressources bénévoles.
• Obtenir une accréditation CVA, offert par CCVA,  une norme reconnue à l'échelle internationale dans la profession.
• Participer à des conférences présentées chaque année par PGBC ou une association provinciale ou locale de gestion de ressources bénévoles.
• Suivre des cours ou des séminaires en gestion de ressources bénévoles offerts dans des collèges ou en ligne par des associations professionnelles.
• Lire des livres et des publications sur le bénévolat, l’action bénévole et la gestion de ressources bénévoles.
• Devenir un bénévole actif dans la collectivité ou comme membre d’un conseil d’administration.

Vous pouvez également identifier des besoins particuliers en matière de développement professionnel à l'aide de l'outil sur les  Compétences, connaissances et aptitudes.

L’outil de profils de poste peut vous aider à identifier le niveau de responsabilités que vous assumez en ce moment dans le cadre de votre poste.  Vous pourrez aussi utiliser l’outil des compétences, connaissances et aptitudes pour faire une autoévaluation des domaines que vous voulez développer davantage et les définir.

L'outil des profils de poste décrit les tâches habituelles du poste et présente une liste des titres de poste les plus courants pour les professionnels en gestion de bénévoles évoluant à trois niveaux de responsabilités : directeur, chef/gestionnaire et coordonnateur. Vous pouvez vous servir de cet outil pour identifier votre domaine de responsabilités et déterminer le titre qui correspond le mieux à votre poste.

Les niveaux de salaire pour les professionnels en gestion de bénévoles varient en fonction de certains facteurs clés qui comprennent notamment le domaine de responsabilité, le nombre de bénévoles, le budget, le risque associé au poste et la complexité du programme. PGBC a identifié des critères de classification salariale que vous pouvez utiliser comme guide pour justifier une hausse salariale ou développer de nouvelles responsabilités qui contribueront à hausser éventuellement votre salaire. Les échelles identifiées servent uniquement de ligne directrice et devraient être adaptées afin de refléter les différences régionales et les conditions actuelles du marché de l'emploi.

Si vous souhaitez mettre à jour votre description de poste ou votre domaine de responsabilité, vous pouvez également utiliser ce modèle de description de poste comme guide. Ce modèle reflète les principaux éléments que l’on retrouve dans les normes professionnelles nationales.

PGBC a créé une liste de question d’entrevue qui sont liées aux compétences, connaissances et aptitudes propres à chaque élément clé de la gestion de ressources bénévoles décrit dans les profils de poste.  Ces questions, ainsi que le guide de réponses fourni, peuvent vous aider à vous préparer à une entrevue et à mettre en valeur vos compétences.